Pengaruh Keterlibatan Pegawai, Motivasi Berprestasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Papua)

Seknun, Syechkhan Prakhas Zakaria (2023) Pengaruh Keterlibatan Pegawai, Motivasi Berprestasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Papua). Diploma thesis, IAIN Fattahul Muluk Papua.

Text Ekonomi Syariah 3. SYECHKHAN PRAKHAS ZAKARIA SEKNUN_019161035_EKONOMI SYARIAH.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu yang terpenting dalam sebuah organisasi dan permasalahan utamanya ialah rendahnya kinerja karyawan kantor PLN UIP di Era kompetitif ini. Kinerja pegawai dalam organisasi mengarah pada kemampuan pegawai dalam melaksanakan keseluruhan tugas-tugas yang menjadi tanggung. Kinerja seorang pegawai dikatakan baik apabila ia memiliki motivasi kerja yang tinggi, dapat menyelesaikan tugas yang diberikan tepat pada waktunya, selalu memberikan kontribusi dan memiliki sikap serta perilaku yang baik sesuai standar kerja yang telah ditentukan baik oleh organisasi maupun nilai-nilai yang berlaku dalam lingkungan ia bekerja. Kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam diri pegawai. Sedangkan faktor eksternal merupakan faktor pendukung pegawai dalam bekerja yang berasal dari lingkungan Selanjutnya, ditinjau penelitian ini menggunakan metode penerapan ilmu pengetahuan maka penelitian ini tergolong sebagai penelitian dengan metode kuantitatif. Dalam metode ini, peneliti terlebih dahulu mengembangkan hipotesis yang selanjutnya diuji dengan data secara kuantitatif hingga melahirkan temuan akhir berupa hipotesa baru atau hipotesis yang teruji.metode pengumpulan data yang dipake ada dua yaitu data primer dan sekunder. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel employee engangement dan kepuasan kerja sama-sama berpengaruh secara signifikans i (0,001 < 0,05) dan nilai thitung sebesar 3,334. Karena thitung > ttabel (3,334 > 1,65909). terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Papua, maka dari itu perusahaan harus terus berusaha untuk meningkatkan Keterlibatn Pegawai dan kepuasan kerja, dapat dilakukan peningkatan dari segi pemberian reward financial dan non financial

Actions (login required)

View Item